12 land med de høyeste prisene på deltidsansatte

Arbeidsverdenen gir en dystert utsikt, med 201 millioner arbeidsledige globalt i 2014, noe som er 30 millioner mer enn det som ble sett før lavkonjunkturen i 2008. Sammenligning av jobben mangler jobbenes skiftende natur. Det eldre systemet for heltidsjobber og et sikkert forhold mellom arbeidsgivere og ansatte, og sikker inntekt forsvinner.

Endre scenarier

Totalt har 60% av befolkningen over hele verden bare deltidsarbeid. Denne endringen fra heltidsjobber til deltidsjobber er mest tydelig i de utviklede landene, spesielt Europa, Nord-Amerika og Australia. Mange europeiske land rapporterer høytidsansatte - Sveits (27%), Storbritannia (23%), Irland (23%), Tyskland (22%), Østerrike og Danmark (20%), foruten Nederland. Australia (25%) og New Zealand (21%), Japan (22%), Israel (26%) og Canada (19%) er de andre landene sårbare for disse uhyggelige trender. Selv om uformelt arbeid i bunnen av arbeidsstigen fortsatt er utbredt i utviklingsland og fremvoksende land, rapporterer de generelt en omvendt trend med sikrere jobbdannelse.

Årsaker til endringen

En av hovedårsakene til endringen er økt bruk av ny teknologi og endringer i organisering av produksjon. Mye av disse tiltakene øker produktiviteten og produksjonsvolumene. Men denne nye teknologien forkorter produksjonssyklusene, noe som reduserer tiden som folk trenger å bli ansatt. I kombinasjon med hard konkurranse som selskapene står overfor, har ansatte kontraktstid og arbeidstid er redusert.

En av fem arbeider er for tiden involvert i globale produksjonskjeder. Globale forsyningskjeder er komplekse og kan være direkte og indirekte. Det er direkte når et multinasjonalt investerer i et prosjekt i et utviklingsland, slik at eierskapet (og påløpende fortjeneste) de fleste ganger forblir i bedrifter basert i utviklede land. Deretter er det datterselskaper med lokalt eierskap i utviklingslandene som leverer til disse multinasjonale selskapene. De fleste ansatte i utviklingsland som jobber i disse globale kjedene, får lønninger som er sammenlignbare med lokale bedrifter i deres land. Globalt betyr det at arbeidstakere tjener mindre. Tilbakegangen i 2008 har redusert etterspørsel og produksjonen i disse globale produksjonskjedene, noe som resulterer i mindre arbeid.

Konsekvensene av disse sysselsettingsutviklingene

En reduksjon i arbeidstid og lønn, har store konsekvenser økonomisk og sosialt. Med lavere lønn, på et tidspunkt da produktiviteten er høy, ser etterspørselen avtar. Mangel på forbruk påvirker investeringer og offentlige inntekter. Sosialt øker inntektsforskjellen når deltidsjobber blir normen. Midlertidige arbeidstakere, deltidsarbeidere har en tendens til å gå inn i eller forbli i fattigdom og sosial utstødelse. Det er et kjønnsproblem som kompliserer situasjonen, da kvinner er mer sannsynlig å være ansatt på deltid eller i uformell sektor.

Rettsmidler for å få arbeidere tilbake på heltid

Mange av landene i den utviklede verden som står overfor høy deltidsansatt, har begynt å gjenkjenne problemet, og har lov til å gi like beskyttelse til både heltid og deltidsansatte. Men disse landene har også redusert den generelle beskyttelsen til arbeidstakere for å forbedre produktiviteten. Mange land, både utviklende og utviklede, har en kombinasjon av sosial beskyttelse og markedspolitikk som forsøker å forbedre antall heltidsansatte.