Verste kjønnslønn i OECD-landene
Kontroversen om kjønnsforskjellen er fortsatt en pågående diskusjon i det meste av verden. Mange av verdens mest utviklede nasjoner har et høyere kjønnslønn enn forventet. Det skal bemerkes at kjønnsloongkloen ikke bare regnes for ved å finne forskjellen i lønn for menn og kvinner som utfører samme jobb eller på samme nivå, andre faktorer som menn og kvinner som utfører forskjellige jobber og kjønnsforskjellen i utøvende stillinger av organisasjoner er også tatt i betraktning. Et stort gap betyr at kvinner tjener en lavere lønn enn menn. Denne artikkelen diskuterer medlemslandene i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) med den største lønnsforskjellen.
10. Østerrike (18, 19% kjønnsforskjell)
Kjønnsforskjellen i Østerrike ligger på 18, 19%. Ifølge EUs rapport utgitt i 2015 jobbet 45, 6% av kvinnene deltid sammenlignet med 10, 3% av mennene, noe som resulterte i lave arbeidstimer. I 2013 stod sysselsettingsgraden for menn på 76%, mens kvinnene stod på 66, 9%, en faktor som også bidro til lønnsforskjellen.
9. Sveits (18, 52% kjønnsforskjell)
Kjønnsforskjellen i Sveits ligger på 18, 52%. Utviklingsforskjell spiller en viktig rolle, med en kvinne i hver tre menn i alderen 64 år hadde høyere utdanning. Karriereprogresjonen var også å klandre da kvinner dominert de lavere betalende jobbene.
8. Finland (18, 73% kjønnsforskjell)
Finland har en kjønnsforskjell på 18, 73%, ifølge OECD. Rapporter sier at kvinner i landet har færre lederstillinger enn menn og kvinner jobber også i lavere lønnsomme jobber enn menn. På samme måte som i Canada, kan kvinner i Finland ikke forhandle om høyere lønn, som menn kan.
7. Canada (18, 97% kjønnsforskjell)
Canadas kjønnsforskjell står på 18, 97% i henhold til OECD-rapportene. Lønforskjellen tilskrives de forskjellige karriereveiene mellom menn og kvinner med kvinner som dominerer de lavbetalende jobbene. Kunsten å forhandle er også mot kvinner som er villige til å jobbe for mindre lønn enn menn i samme stilling.
6. Tyrkia (20.06% kjønnsforskjell)
Ifølge OECD-rapportene ligger Tyrkias kjønnslønn på 20, 06%. Høy lønnsgap er tilskrevet det lave antallet kvinner i arbeidsstyrken sammenlignet med menns. Mellom 2002 og 2012 anslått EU at sysselsettingsgraden for kvinner økte fra 9, 9% til 10, 6%.
5. Nederland (20, 46% kjønnsforskjell)
Nederlandene er femte i OECD-rangeringen og andre i EU, med en lønnsforskjell på 20, 46%. En av faktorene for denne uoverensstemmelsen er at kvinner påtar seg mer deltidsjobber enn menn på grunn av husarbeid og morskap, en faktor som begrenser deres evne til å tjene mer. Ifølge Eurostat økte lønnsavviket i spesielle sektorer som i finans- og forsikringssektoren der lønnsgapet var 28, 3%. OECD rapporterer også at få kvinner har ledende stillinger - færre enn 5% av styremedlemmer i børsnoterte selskaper.
4. Israel (21, 83% kjønnsforskjell)
Kjønnsforskjellen i Israel er sjelden omtalt, men ifølge OECD var gapet 21, 83%. Selv om gapet er relativt høyt i forhold til andre EOCD-land, har landet gjort et betydelig skritt for å redusere gapsmarginen med 6, 3% siden 2001. På 1980-tallet var det bare 30% av jentene som gikk på skole sammenlignet med over 90% i dag. Den store lønnsgapet tilskrives menn som har flere lederstillinger, og at flere menn engasjerer seg i risikofylte jobber i lengre timer som ble kompensert høyere enn kvinner.
3. Japan (26, 59% kjønnsforskjell)
Japan er tredjepart blant EOCD-landene, med kjønnsforskjell på 26, 59%. En av faktorene som er fremhevet, er utdanningen, selv om Japan har gjort betydelige fremskritt i å gi like utdanning, påvirker karrierevalget mellom menn og kvinner lønnene sine. Sixty prosent av uteksaminerte kvinner havner i helse- og utdanningsområder og bare 10% engasjerer seg i den teknologiske sektoren. På den annen side møter japanske kvinner problemer med å øke til toppstillinger, og kun 5% er i ledende stillinger i børsnoterte selskaper. Mange kvinner trekker seg også fra arbeidsstyrken for å oppdra barn og har problemer med å gå tilbake til arbeidsstyrken.
2. Estland (31, 5% kjønnsforskjell)
Undersøkelsen plasserer Estland andre med en lønnsforskjell på 31, 5%. Deres kjønnslønn er den største i Europa og nesten dobbelt så stor som gjennomsnittlig lønnsgap i EU, selv om landet har et høyt antall sysselsatte i arbeidslivet sammenlignet med andre EU-land. Den estiske loven om likestilling i 2010 fastsetter ikke det juridiske kravet som krever at organisasjoner skal opprettholde like lønninger for menn og kvinner på samme arbeidsnivå, slik at kvinner blir sårbare. Kjønnsgapet er en refleksjon av marginalisering av kvinner. Ved utgangen av 2016 sto kvinners representasjon i det estiske parlamentet på 23, 8%. Men landet tok et betydelig skritt ved å stemme i den første kvinnelige presidenten.
1. Sør-Korea (36, 6% kjønnsforskjell)
Overraskende har Sør-Korea det største kjønnsforskjellen mellom OECD-landene. En undersøkelse utført av organisasjonen viste at en kvinne i landet sannsynligvis vil tjene 36, 6% mindre det som en mann ville tjene; Det største kjønnsforskjellen mellom de 35 medlemslandene. Den store lønnsgapet skyldes at kvinner mellom midten av 20 og 30-tallet forlater jobben for å heve barn og komme tilbake til arbeidsmarkedet i 40-årene. Lønnskløften reduseres med en liten hastighet, vurderer at det i 2000 ble rapportert å være 40%.
