Land der kvinner er mest sannsynlig å jobbe i industrien

Menn og kvinner arbeider begge i de økonomiske sektorene, men ulikheten i arbeidsstyrken er fortsatt svært høy mellom dem. Kultur og tradisjon har bidratt til ulikhet i kjønn i sysselsetting og andre deler av økonomien. Kvinner tar seg mest av familien og er for det meste en kilde til ubetalt gårdskraft. Svært få kvinner jobber i bransjer sammenlignet med sine mannlige kolleger. I gjennomsnitt er 13% av sysselsatte kvinner i industrien sammenlignet med 24% av mennene som arbeider i industrien. Det er imidlertid land hvor flere kvinner er mer sannsynlig å jobbe i industrien. Noen av disse landene inkluderer;

Makedonia

Makedonias tekstilindustri åpnet sysselsetting for flertallet av folket. De fleste arbeidstakere som jobber i bransjen er ansatt i tekstilindustrien. I første omgang ble tekstilindustrien preget av diskriminering, ulikhet og mishandling av kvinner, men forholdene har vesentlig forbedret, og situasjonen er gunstigere for kvinner. De forbedrede arbeidsforholdene i tekstilindustrien har tiltrukket flere kvinnelige arbeidere. For tiden er 26% av arbeidende kvinner ansatt i bransjen, men ulikhet er fortsatt høy i industrisektoren.

Mauritius

Handelsliberalisering har medført mange endringer i Mauritius 'arbeidsmarked. Handelspolitikken i Mauritius tar sikte på å bygge bro over det store gapet mellom menn og kvinner som er ansatt i dag. Kvinnelige arbeidere i bransjen har økt betydelig. For tiden jobber 26% av de ansattes kvinner i Mauritius i bransjer. Eksportorienterte næringer bruker spesielt flere kvinner fordi kvinner er mindre unioniserte enn menn. Innføringen av eksportbehandlingssonen har ført til sysselsetting av kvinner. Den negative oppfatningen av kvinner som arbeider i bransjen, har redusert betydelig, og dermed er flere kvinner nå akseptert for å jobbe i næringene.

Iran

Kvinnenes arbeid i Iran er et av problemene som har trukket interesse fra både statlige og internasjonale organisasjoner. Som alle andre utviklingsland er kvinneledighet fortsatt høy i Iran. Men i løpet av det siste tiåret har nivået på ledighet blant kvinner betydelig redusert. Med flere kvinner som har tilgang til teknisk utdanning og trening, blir flere kvinner ansatt i sektorer som en gang var utelukkende mannlige dominert som i næringene. Kulturell oppfatning av kvinners rolle i samfunnet har blitt betydelig endret med at flere kvinner får lov til å samarbeide med menn og i et område som var forbeholdt menn. 24% av alle sysselsatte kvinner i Iran jobber i bransjer over hele landet. Bedre arbeidsforhold og bedre lønnsomhet er noen av de motiverende faktorene for kvinner som arbeider i bransjen.

Konklusjon

Land som Sri Lanka, Tsjekkia, Bulgaria, Romania, Slovakia, Ungarn og Slovenia er også noen av landene hvor mer enn 18% av de ansattes kvinner jobber i bransjen. Den endrede kulturelle oppfatningen av kvinner som arbeider i næringer, forbedrede arbeidsvilkår og tilgang til teknisk opplæring er noen av faktorene som har ført til at de fleste kvinner søker arbeid i bransjen. Flere kvinner som arbeider i næringene har bidratt positivt til å bekjempe kjønnsforskjell i jobber og behandling av arbeidstakere.