Land der de laveste andelene av fortjeneste går inn i arbeidsskatt og bidrag

For maksimal lønnsomhet, prøver bedrifter så mye som mulig for å redusere sine kostnader når de driver forretninger. For å redusere kostnadene ved å drive virksomhet, fokuserer firmaene hovedsakelig på å redusere kostnadene for faktorer eller produksjon eller innganger og forbedre effektiviteten av de tilgjengelige systemene og produksjonsfaktorene. Arbeid er en primær kilde til produksjon som påvirker lønnsomheten til et firma. Den høye prisen på arbeidskraft oversetter ikke automatisk til effektivitet, men påvirker nettoomsetningen av virksomheten direkte. Det krever regjeringens innsats for å skape gunstige arbeidsmiljøer og regulering som styrer og minimerer kostnadene ved arbeidskraft. Noen av landene hvor de laveste andelene av overskudd går inn i arbeidsskatt og bidrag til ansatte, sees nedenfor.

Myanmar

Myanmar er et av landene i verden med de laveste arbeidskostnadene. Den juridiske rammen i landet har blitt bedre for å gjøre forretninger over hele landet. Minimumslønnen er satt til 2, 80 dollar daglig for å øke investeringen i landet. Minimumslønnen har gitt sysselsettingssektoren en konkurransefortrinn over de fleste land i regionen. Inntektsskatt utbetales direkte av arbeidsgiver fra lønn til arbeidstaker. Lavinntektsskatten for både enkeltpersoner og bedrifter har også redusert kostnadene for arbeidskraft i landet. For tiden bruker firmaene kun 0, 2% av sin totale inntekt på Arbeidsskatt og bidrag til ansatte i Myanmar.

Kambodsja

Midt i utfordringene til korrupsjon og økonomisk underutvikling er kostnadene for arbeidskraft i Kambodsja fortsatt betydelig lav. Arbeidsmarkedet er preget av lave lønninger for ansatte som fører til hyppige streik av ansatte. Imidlertid gjennomføres reformer for å strømlinjeforme arbeidsmarkedet og øke effektiviteten. For å oppmuntre til investeringer har Kambodsja en inntektsskatt på 20% for både enkeltpersoner og bedrifter. Minstelønnen har også blitt satt til $ 80 per måned for å tiltrekke seg flere investorer. Lønnskostnad ved å ansette arbeidstakere er en av de laveste sammenlignet med de fleste land rundt om i verden. Gjennomsnittlig tilbringer et firma 0, 5% av overskuddet på arbeidsskatt og bidrag til ansatte i landet.

Namibia

Namibias arbeidsmarked er en av de enkleste, og en av de billigste, i Afrika. Kostnaden for å gjøre forretninger i landet er lav på grunn av lave kostnader for arbeidskraft. Minstelønnen forhandles mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Trygdeavgiften og inntektsskatten trekkes fra lønn til arbeidstaker, mens arbeidsgiver ikke er forpliktet til å yte ekstra bidrag på vegne av sine ansatte. Loven tillater arbeidsgiver å betale like godtgjørelse for likeverdig arbeid. Bedriftene betaler kun 1% av overskuddet som Arbeidsskatt og bidrag til ansatte.

Lav lønn, høy retur

Andre land der bedrifter bruker noen av de laveste andelene av fortjenesten deres på arbeidsskatt og bidrag til ansatte, er Kenya, Seychellene, New Zealand og Danmark. De lave arbeidskostnadene i disse landene brukes som agn for investorer som ønsker å sette opp bedrifter. På grunn av lave lønnskostnader kan firmaer ansette flere ansatte, og dermed redusere arbeidsledigheten i disse landene.