Land der de høyeste andelene av fortjeneste går inn i arbeidsskatt og bidrag

Det er fire hovedfaktorer som er viktige for å bestemme produksjonskostnader for bedrifter. Disse inkluderer arbeidskraft, land, kapital og entreprenørinngang, sistnevnte er en immateriell kostnad. Arbeid er en primær produksjonsfaktor fordi den bestemmer utnyttelsen og produktiviteten til de andre produksjonsfaktorene. Arbeid kan kategoriseres som dyktig med formell opplæring innen produksjon eller uutdannet arbeidskraft uten spesiell trening. Bedrifter og selskaper investerer tungt i å forbedre og beholde arbeidskraft og samtidig møte de mange regjeringsbestemmelsene om arbeidskraft. Selskapene bruker hovedsakelig arbeidskompensasjon, arbeidsskatt og bidrag. Avhengig av landets arbeidslov og myndighetsregulering, varierer antall arbeidsavgifter og bidrag fra land til land. Noen av de landene hvor de høyeste andelene av overskudd går inn i arbeidsskatt og bidrag, se nedenfor.

Frankrike

Frankrikes økonomi er svært diversifisert med en betydelig vekstrate, spesielt mellom år 2014 og 2015. Imidlertid forblir offentlige utgifter, arbeidsledighet og gjeld høy. Arbeidsmarkedet i landet forblir stillestående på grunn av de strenge arbeidskoder og regulering som har økt ledighet og skade konkurranseevnen. Frankrikes arbeidslover krever at firmaet møter noen av de ansatteutgiftene som noen ganger er høye. Disse inkluderer helseutgiftene til de ansatte og deres familiemedlemmer. Bedriftene forventes også å yte et høyere bidrag til trygd som sikrer ansatt mot sykdom, pensjon, arbeidsledighet og opplæring. Loven krever også at bedrifter som ansetter mindre enn 25 år gamle arbeidstakere, skal betale incitamenter til dem. Ansatte har også et privilegium fullt utbetalt permisjon på maksimalt fem uker, mens gjennom overskudd deling styremedlemmer og ledelsen har rett til andre fordeler og insentiver bortsett fra godtgjørelser og lønn. Bedrifter i Frankrike bruker 53, 5% av fortjenesten deres på Arbeidsskatt og bidrag til arbeidstakere.

Belgia

Belgia er et ledende land med en av de høyeste kostnadene for arbeidskraft i EU. For hver euro en arbeidslommer skal en arbeidsgiver bruke 2, 52 euro i landet. Landet har også den høyeste skattebyrden i regionen. Belgias arbeidsgiveravgift og inntektsskatt er nest høyeste i UE. Loven krever høye kompensasjoner for ansatte, inkludert 50% av timelønnen for overtid og en minimumslønn på 2331 dollar. Lønnskostnaden for å ansette arbeidstakere er fortsatt høy over hele Belgia. Regjeringen pålegger også høy skatte- og prisregulering, særlig på arbeidsmarkedet, som fører til at selskaper utnytter 49, 4% av fortjenesten deres på arbeidsskatt og bidrag til ansatte.

Italia

Italia gjennomgår for tiden økonomiske reformer, særlig i arbeidssektoren, for å redusere arbeidskostnadene og øke effektiviteten på arbeidsmarkedet. Den regulatoriske kompleksiteten har økt kostnaden for entreprenørvirksomhet og forsinkelser mens stivhet på arbeidsmarkedet har begrenset jobbvekst. Sosialforsikringsbidrag og inntektsskatt er fortsatt svært høye. Arbeidsgiverne må bruke 43, 2% av sin nettoinntekt på arbeidsskatt og bidrag til ansatte.

Ulemper med høye arbeidskraftskostnader

De høye satsene på arbeidsskatt og bidrag til ansatte har vesentlig begrenset veksten i arbeidsmarkedene i disse landene. På grunn av den høye kostnaden for arbeidskraft, finner bedriftene det en utfordring å ansette flere personer eller beholde sin arbeidsstyrke. De fleste av disse firmaene avviker flertallet av sine ansatte for å redusere på arbeidskraftutgifter. Arbeidsledigheten fortsetter dermed å vokse i noen av disse landene.

Land der de høyeste andelene av fortjeneste går inn i arbeidsskatt og bidrag

Rang	Land	Arbeidsskatt og bidrag til arbeidstakere i forhold til kommersielle gevinster
1	Frankrike	53, 5%
2	Belgia	49, 4%
3	Italia	43, 4%
4	Ukraina	43, 1%
5	Slovakia	39, 7%
6	Estland	39, 0%
7	Hviterussland	39, 0%
8	Tsjekkisk Republikk	38, 4%
9	Spania	35, 9%
10	Sverige	35, 4%