Beste kjønnslønnsverdighet, OECD-land
I gjennomsnitt tjener kvinner i OECD-land fortsatt mindre enn sine mannlige kolleger. Statistikk fra den siste sysselsettingsutsikten i OECD-landene viste at Sør-Korea hadde det største kjønnslønnsgapet på 36, 7%, mens New Zealand hadde det minste på 5, 62% Lønnsforskjellen mellom kjønnene ble målt ved å bestemme forskjellen i medianopptjeningen av kvinner i forhold til Medianinntektene til menn. Denne artikkelen ser på ti OECD-land med minst likestillingsgap.
10. Italia (11, 11% kjønnsforskjell)
Italia har et lønnsforskjell på 11, 11%, det tiende beste blant OECD-landene. Tjeneste- og finanssektoren opplever den største ulikheten når det gjelder lønn, mens mennene dominerte bygg- og brukssektoren i antall. Kvinner er underrepresentert i lederstillinger og de velger generelt karrierer som ikke er høyt betalende.
9. Polen (10, 62% kjønnsforskjell)
Polens kjønnsavviksforskjell står på 10, 62%. Polen opplever de samme forholdene som Danmark om kjønnsforskjell. Et stort antall kvinner bruker mye tid på å gjøre ubetalte oppgaver som husholdningsarbeid. De er underrepresentert i lederstillinger, og de fleste velger ulike karriereveier fra sine mannlige kolleger.
8. Ungarn (8, 72% kjønnsforskjell)
Kjønnsloven ulikhet i Ungarn står på 8, 72%. På samme måte som i mange andre land, er kvinner i Polen underrepresentert i lederstillinger, tjene mindre enn menn i like stillinger, og må jobbe færre timer for å imøtekomme husholdningenes arbeid.
7. Spania (8, 65% kjønnsforskjell)
Kjønnsgabet i Spania står på 8, 65%. I gjennomsnitt må kvinner i Spania jobbe 79 flere dager for å matche inntektene fra menn. For å få den samme pensjonen til menn, må kvinner betale til pensjonen i 11 år. Spanias juridiske system har fått skylden for ikke å løse kjønnsforskjellene. Kvinner jobber også færre timer, slik at de kan utføre husarbeid.
6. Danmark (7, 80% kjønnslønn)
Kjønnsforskjellen i Danmark ligger på 7, 80%, noe høyere enn Norge. Ifølge en rapport fra EU holdes de fleste tilsyns- og ledelsesjobber av menn som jobber i lengre tid. Ifølge rapporten er kun 4% av lederstillinger holdt av kvinner. Kvinner har en tendens til å jobbe kortere timer, og et stort antall kvinner jobber med å gjøre ubetalte arbeidsplasser som husholdningsarbeid.
5. Norge (7, 01% kjønnsforskjell)
Norge har en lønnsforskjell på 7, 01%, som er nesten halvparten av den gjennomsnittlige OECD-kjønnsforskjellen på 15, 4%. Ifølge en undersøkelse fra EU er representasjonen av kvinner på arbeidsmarkedet 73, 8%, noe som er mye høyere enn EU-gjennomsnittet på 58, 6%. I 2003 vedtok Norge en lov som krever at minst 40% av styremedlemmer i et allmennaksjeselskap skal være kvinner.
4. Hellas (6, 85% kjønnslønn)
Til tross for de økonomiske problemene Grønland står overfor, er lønnsgapet 6, 85%. Likeledes, som i andre EU-land, var gapet tilskrevet høyere nivåer av arbeidsledighet blant kvinner og diskriminering på jobb. En rapport fra EU tyder på at sysselsettingsgraden for kvinner i Hellas er 45, 1%. Dette er lavere enn gjennomsnittlig sysselsettingsgrad på 58, 5% i EU, og 11, 6% lavere enn menns sysselsettingsrate. Til tross for dette har regjeringen innført tiltak for å dempe kjønnsegregrasjon som for eksempel lov 1414/84 som avskaffer kjønnsbasert diskriminering på arbeidsmarkedet.
3. Luxembourg (6, 49% kjønnsforskjell)
Ifølge OECD har Luxembourg en lønnsforskjell på 6, 49%, noe høyere enn Belgias. Ulempen i lønnsgapet er direkte knyttet til det høyere arbeidsledighetsnivået blant kvinner sammenlignet med menn. Sysselsettingsgraden for kvinner står på 59, 0%. For tiden søker kvinner mer utdanning og bedre jobber. Sammenlignet med 2002 er det en økning på 17, 6% i antall kvinner som søker høyere utdanning, som er 4, 1% lavere enn menn. Ifølge PwC Women in Work Index er det mulig for Luxembourg å stenge kjønnsloonskløpet innen 2022.
2. Belgia (6, 41% kjønnsforskjell)
Ifølge OECD har Belgia den laveste lønnsforskjellen blant OECD-medlemmer i UE. 6.41% kjønnsgap er hovedsakelig forårsaket av forskjellen i karrierevalg mellom menn og kvinner og det faktum at kvinner må utføre husarbeid som resulterer i færre timer på arbeidsplassen. Kvinner dominerer også noen viktige sektorer av økonomien; 80% av arbeidsstyrken i hedeområdet er kvinner. I finanssektoren er jobbene spredt like, men menn tjener mer enn kvinner. I 2012 vedtok Belgia en lov som sier at "kjønnsgaben skal diskuteres på alle nivåer i kollektive arbeidsforhandlinger" og "en mediator for krav om ulik lønn kan bli utnevnt i selskaper" med det formål å bygge bro over gapet.
1. New Zealand (5, 62% kjønnsforskjell)
New Zealand har den laveste kjønnsbaserte lønnsforskjellen i OECD. Selv om lønnsgapet på 5, 62% virker mindre enn det i andre land, er det fortsatt en viss grad av proporsjonalitet i inntjeningen. En av faktorene som tilskrives lavere lønnsgap er at flere kvinner i New Zealand søker høyere utdanning og dermed lander i høyere betalende jobber. Arbeidsgivere har også vist god tro på å ansette flere kvinner og betale dem fortjent. Lønnsloven fra 1972 gir det juridiske aspektet ved å opprettholde lik lønn blant kvinner og menn i landet.
